Teambildungsevents

Teamevents zur Teambildung bringen oftmals nur kurzfristig Erfolg und Mehrwert für die Zusammenarbeit. Zudem können die zwischenmenschlichen Beziehungen zum Management häufig nur für kurze Zeit aufgebaut werden. Die Bemühungen sind mit grossem Enthusiasmus verbunden und zielen darauf ab, das Team wieder zu einer Einheit zu machen. Die Tatsache ist jedoch, dass das in so kurzer Zeit aufgebaute Miteinander im hektischen Alltag durch emotionale Herausforderungen stark auf die Probe gestellt wird. Zeit, Qualität und Effizienz unterliegen den einzelnen Verhaltensweisen, sodass die Rückkehr zu alten Mustern steigt.

Der Teambildungsprozess

Teambildungsprozesse ohne persönliche Vorbereitung sind langfristig nicht nachhaltig. Jedes Team setzt sich aus individuellen Charakteren zusammen, die dem Gruppenbildungsprozess stetig neue Herausforderungen stellen. Erst durch die persönliche Auseinandersetzung mit sich selbst erhält der Gruppenbildungsprozess eine bereichernde Note. Das durch das Coaching angeregte Reflexionsverhalten in Form eines Selbstkenntnisberichts steigert das Wir-Gefühl.

Folglich liegt der Erfolg einer Teambildung liegt in der Dualität von Selbsterkenntnis und dem Teambildungsprogramm. Ausserdem kann das Team aus den passenden Charakteren, Werthaltungen, Verhaltensweisen und fachlichem Know-how neu aufgebaut werden.

Fazit

Der Erfolgsfaktor in der Teambildung ist die Kombination aus der persönlichen Selbsterkenntnis und dem Teambildungsprozess. Es geht um die Stärkung der psychologischen Sicherheit, Zusammenarbeit und das Vertrauen in sich.

“Zusammenkommen ist ein Beginn, Zusammenbleiben ein Fortschritt, Zusammenarbeiten ein Erfolg.” H.Ford

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