Elemente, die in den Bericht gehören

• Beschreibe konkrete Situationen, bei denen du beteiligt warst und die dich bewegt haben.
• Wie hast du die Probleme und Fehler gelöst und mit welchem Ergebnis?
• Warst du mit dem Ergebnis zufrieden? Sind diese nachvollziehbar und aussagekräftig, nachhaltig?
• Wurden alle Ziele erreicht? Wie hoch waren die Anforderungen?
• Ist die Selbstbeurteilung der Zielerreichung objektiv, nachvollziehbar und realistisch?
• Sind Fehler oder qualitative Einschränkungen benannt?
• Gab es Konsequenzen für die nicht Zielerreichung?
• Zeigt die Reflexion auf, was du dabei gelernt hast?
• Konntest du auch die Erfahrungen aus der Verfassung des Berichts einbeziehen?
• Sind deine persönlichen Gedanken und Elemente zum Thema Selbsterkenntnis dargelegt (Stärken-Schwächen-Analyse, realistisches Selbstbild, Grenzen der Belastbarkeit, Entscheidungsverhalten, Umgang mit Fremdbildern usw.).
• Deine Auseinandersetzung mit dem eigenen Verhalten lässt einen Entwicklungsprozess erkennen?
• Ein Transfer der Erkenntnisse in das eigene Handlungsfeld wird aus deinem Bericht ersichtlich.
• Dein Bericht liefert sowohl Ziele als auch eine tragfähige Umsetzungsstrategie.

Fehlende, oder unpassende Elemente

• Persönliche Einschätzungen fehlen.
• Plattitüden haben nichts zu suchen im Text.
• Der Bericht weist zu viele konjunktive Zielsetzungen aus (ich werde als Nächstes…..dann….)
• Die Selbsteinschätzung fehlt.
• Die gesunde Selbstkritik findet nicht statt.
• Dritte werden zu Blitzableitern. (Rechtfertigungen. Ich war nicht schuld…)

Lernen ist wie Rudern gegen den Strom. Hört man damit auf, treibt man zurück. Laozi

Tipp: Verfasse alle vier bis fünf Jahre einen neuen Selbstkenntnisbericht, um deine persönliche Entwicklungsfähigkeit zu registrieren.

Unschlüssig? Dann ruf an und wir finden für dich oder für dein Team einen Weg